Als Landtechnikunternehmen Mitarbeiter finden & digital präsent sein.
1 Vertriebler & 2 Mechatroniker
2 Mechatroniker eingestellt
1 Aftersales & 1 Vertriebler eingestellt
Über 50 Partner aus der Agrartechnikbranche vertrauen auf die Talent Farmers Methode.
Händler mit diesen Marken arbeiten bereits mit uns zusammen:
Kennst du diese Probleme ?
Abwanderung in die Industrie
Noteinsätze sorgen für schlechte Stimmung
Azubis bleiben nicht nach der Ausbildung
Mitarbeiter möchten sich verändern
Unsere Kundenergebnisse sprechen für sich
Das könnten Sie sein:
2 Mechatroniker eingestellt
Wüstenberg Landtechnik
1 Vertriebler eingestellt
Titan Machinery Deutschland
1 Ersatzteilspezialist eingestellt
Titan Machinery Deutschland
Der aktive und passive Bewerbermarkt
Obwohl es heutzutage vielfältige Möglichkeiten zur Mitarbeitergewinnung gibt, greifen viele Landtechnik-Unternehmen noch auf klassische Wege wie die Stellenbörsen, LinkedIn, StepStone und andere Jobportale, das Amt für Arbeit oder sogar eBay Kleinanzeigen zurück.
Hierbei wird in der Regel nur der aktive Bewerbermarkt angesprochen. Dabei handelt es sich um diejenigen Kandidaten, die sich auf die Suche nach einer neuen Arbeitsstelle machen müssen.
Passive Kandidaten sind Mitarbeiter, die in festen Anstellungen sind, aber möglicherweise an neuen Herausforderungen interessiert sind. Das Problem ist, dass sie nicht aktiv nach neuen Stellen suchen. Um sie anzusprechen, ist es wichtig, eine effektive Strategie für die Mitarbeitergewinnung zu haben!
6 gute Gründe
Warum über 50 Kunden auf Talent Farmers setzen
Sie möchten die besten Mitarbeiter
Unser Fokus sind Sie
Seit 2020 unterstützen wir Landtechnik Unternehmen bei der Mitarbeitergewinnung
100% Digital
Wir sind Experten, weil wir nur eine Sache machen: Recruiting für Landtechnik
Schnelle Ergebnisse
Große Auswahl
Im Durchschnitt erhalten unsere Kunden
8-16 Bewerbungen in 30 Tagen
Fair und transparent
Einmalige Investition ohne Abozwang
Das Problem der falschen Suche
Warum unsere Kunden nie wieder anders suchen möchten
Themen
Stellenbörsen
Printanzeigen
Personalvermittler
TalentFarmers
Große Auswahl an passenden Kandidaten
Sichtbar bei aktiv suchenden Kandidaten
Sichtbar bei passiv suchenden Kandidaten
Vorqualifizierte Bewerbungen
Aufbau einer starken Arbeitgebermarke
Geschlossener Prozess
Unsere Recruiting-Lösung
So finden wir Ihre neuen Mitarbeiter
1
Wir finden Ihre Wunschkandidaten
- Ihr Zeitaufwand ca. 20-25 Minuten
- Im Anschluss beginnen wir mit der Umsetzung (ca. 5-7 Tage)
- Sie erhalten regelmäßig Rückmeldung über den Umsetzungsstatus
2
Die Suche nach Ihrem Mitarbeiter
- Ihr Zeitaufwand = Null
- Wir übernehmen die Gestaltung und Platzierung der Anzeigen
- Es ist keine Voraussetzung, dass Sie bereits Social Media nutzt
3
Bewerbungs- & Qualifizierungsprozess
- Ihr Zeitaufwand = Null
- Für den Erfolg der Kampagne spielt es keine Rolle, ob Ihre Praxis in einer Stadt oder auf dem Land ist
4
Sie erhalten im Ø 10-20 Bewerbungen
- Ihr Zeitaufwand ist individuell
- Auf Wunsch übernehmen wir die persönliche Qualifizierung und vereinbaren ggf. ein Bewerbungsgespräch in Ihrer Praxis
- Im Durchschnitt ist Ihre Stelle nach 45 Tagen besetzt
Finden Sie jetzt Mitarbeiter und besetzen Sie Ihre offenen Stellen zeitnah
Vertrauen Sie auf Experten
Vertrauen Sie auf Experten
Wir haben uns seit vielen Jahren auf die Zusammenarbeit mit Landtechnikunternehmen und Herstellern spezialisiert. Unser Team besteht ausschließlich aus erfahrenen Online-Marketing-Experten sowie landwirtschaftlichen Fachpersonal mit langjähriger Berufserfahrung.
Häufige Fragen
Der erste Schritt ist ein Kennenlerngespräch, in dem wir die aktuelle Situation genau analysieren und eine kostenlose Strategie entwickeln.
Anschließend erhalten Sie eine maßgeschneiderte Strategie für Ihr Unternehmen. Wenn Sie sich für eine Zusammenarbeit entscheiden, setzen wir diese gemeinsam mit Ihnen um.
In der Regel könnt ihr mit den ersten Bewerbungen nach 5-7 Tagen rechnen.
Nein, wir sind auf Landtechnikfirmen spezialisiert und arbeiten nur mit diesen zusammen. Außerdem arbeiten wir in jeder Region nur mit einem Partner zusammen.
Ja, wir arbeiten nur mit einer Landtechnikfirma zusammen. Das erfordert aber immer eine langfristige Bindung.
Die Preisgestaltung orientiert sich an der jeweiligen Position und dem damit verbundenen Rekrutierungsaufwand. Unsere Kunden bewerten unser Preismodell durchgängig als fair und transparent. In einem unverbindlichen Beratungsgespräch erörtern wir gerne individuelle Optionen für Sie.
Finden Sie jetzt Fachkräfte und besetzen Sie Ihre offenen Stellen zeitnah
In unserem kostenlosen Beratungsgespräch sprechen wir über Ihre Situation und klären, ob und wie wir Ihnen helfen können.
