Als Land­technik­unter­nehmen Mitarbeiter finden & digital präsent sein.

Bereits über 50 Landtechnikunternehmen vertrauen bei der Mitarbeitersuche auf Talent Farmers!
Bielefeld
vor 5 Tagen
1 Vertriebler & 2 Mechatroniker
Landtechnik Meyer
Niebüll
vor 20 Tagen
2 Mechatroniker eingestellt
Wüstenberg Landtechnik
Rollwitz
vor 3 Tagen
1 Aftersales & 1 Vertriebler eingestellt
Titan Machinery Deutschland

Über 50 Partner aus der Agrartechnikbranche vertrauen auf die Talent Farmers Methode.

Händler mit diesen Marken arbeiten bereits mit uns zusammen:

Kennst du diese Probleme ?

Abwanderung in die Industrie

Kennen das Problem 97%

Noteinsätze sorgen für schlechte Stimmung

Kennen das Problem 82%

Azubis bleiben nicht nach der Ausbildung

Kennen das Problem 79%

Mitarbeiter möchten sich verändern

Kennen das Problem 71%

Unsere Kundenergebnisse sprechen für sich

Das könnten Sie sein:

2 Mechatroniker eingestellt
Wüstenberg Landtechnik
Niebüll
1 Vertriebler eingestellt
Titan Machinery Deutschland
Rollwitz
1 Ersatzteilspezialist eingestellt
Titan Machinery Deutschland
Freiberg

Der aktive und passive Bewerbermarkt

Obwohl es heutzutage vielfältige Möglichkeiten zur Mitarbeitergewinnung gibt, greifen viele Landtechnik-Unternehmen noch auf klassische Wege wie die Stellenbörsen, LinkedIn, StepStone und andere Jobportale, das Amt für Arbeit oder sogar eBay Kleinanzeigen zurück. 

Hierbei wird in der Regel nur der aktive Bewerbermarkt angesprochen. Dabei handelt es sich um diejenigen Kandidaten, die sich auf die Suche nach einer neuen Arbeitsstelle machen müssen.

Passive Kandidaten sind Mitarbeiter, die in festen Anstellungen sind, aber möglicherweise an neuen Herausforderungen interessiert sind. Das Problem ist, dass sie nicht aktiv nach neuen Stellen suchen. Um sie anzusprechen, ist es wichtig, eine effektive Strategie für die Mitarbeitergewinnung zu haben!

6 gute Gründe

Warum über 50 Kunden auf Talent Farmers setzen

Sie möchten die besten Mitarbeiter
Dann benötigen Sie auch den besten Partner an Ihrer Seite
Unser Fokus sind Sie

Seit 2020 unterstützen wir Landtechnik Unternehmen bei der Mitarbeitergewinnung

100% Digital

Wir sind Experten, weil wir nur eine Sache machen: Recruiting für Landtechnik

Schnelle Ergebnisse
Die ersten Bewerbungen erhalten unsere Kunden oft schon in weniger als 24 Stunden
Große Auswahl

Im Durchschnitt erhalten unsere Kunden
8-16 Bewerbungen in 30 Tagen

Fair und transparent

Einmalige Investition ohne Abozwang 

Das Problem der falschen Suche

Warum unsere Kunden nie wieder anders suchen möchten

Themen
Stellen­börsen
Print­anzeigen
Personal­vermittler
Talent­Farmers
Große Auswahl an passen­den Kandi­daten
Sichtbar bei aktiv suchenden Kandi­daten
Sichtbar bei passiv suchenden Kandi­daten
Vor­quali­fizier­te Be­werbun­gen
Aufbau einer starken Arbeit­geber­marke
Ge­schlos­sener Prozess
Unsere Recruiting-Lösung

So finden wir Ihre neuen Mitarbeiter

1

Wir finden Ihre Wunschkandidaten

Im ersten Schritt visualisieren wir Ihren Bedarf. Anschließend führen wir Sie Schritt für Schritt durch unseren Onboarding-Prozess und formen am Ende gemeinsam Ihren neuen Wunschmitarbeiter.
2

Die Suche nach Ihrem Mitarbeiter

Nach Ihrer finalen Freigabe starten wir mit der Recruiting-Kampagne über 260 Kanäle und sorgen für eine Omnipräsenz innerhalb Ihrer Agrartechnik Zielgruppe.
3

Bewerbungs- & Qualifizierungsprozess

In einem automatisierten Prozess trennen wir die passenden von den unpassenden Kandidaten und ermöglichen nur qualifizierten Bewerbern ein Weiterkommen.
4

Sie erhalten im Ø 10-20 Bewerbungen

Wir übermitteln Ihnen die vorqualifizierten Bewerbungen. Nach Erhalt können Sie selbst Kontakt mit dem Bewerber aufnehmen, oder wir führen eine umfassende telefonische Qualifizierung durch und leiten Ihnen nur die am besten geeigneten Kandidaten weiter.
"Carl und sein Team haben nicht nur unsere Vakanzen besetzt, sie kennen die Landwirtschaft von allen Seiten. Wir sind sehr dankbar für die Zusammenarbeit!"
Holger Wüstenberg
Geschäftsführer Wüstenberg Landtechnik

Finden Sie jetzt Mitarbeiter und besetzen Sie Ihre offenen Stellen zeitnah

In unserem kostenlosen Beratungsgespräch sprechen wir über Ihre Situation und klären, ob und wie wir Ihnen helfen können.
Vertrauen Sie auf Experten

Vertrauen Sie auf Experten

Wir haben uns seit vielen Jahren auf die Zusammenarbeit mit Landtechnikunternehmen und Herstellern spezialisiert. Unser Team besteht ausschließlich aus erfahrenen Online-Marketing-Experten sowie landwirtschaftlichen Fachpersonal mit langjähriger Berufserfahrung.

Häufige Fragen

Der erste Schritt ist ein Kennenlerngespräch, in dem wir die aktuelle Situation genau analysieren und eine kostenlose Strategie entwickeln.
Anschließend erhalten Sie eine maßgeschneiderte Strategie für Ihr Unternehmen. Wenn Sie sich für eine Zusammenarbeit entscheiden, setzen wir diese gemeinsam mit Ihnen um.

In der Regel könnt ihr mit den ersten Bewerbungen nach 5-7 Tagen rechnen.

Nein, wir sind auf Landtechnikfirmen spezialisiert und arbeiten nur mit diesen zusammen. Außerdem arbeiten wir in jeder Region nur mit einem Partner zusammen.

Ja, wir arbeiten nur mit einer Landtechnikfirma zusammen. Das erfordert aber immer eine langfristige Bindung.

Die Preisgestaltung orientiert sich an der jeweiligen Position und dem damit verbundenen Rekrutierungsaufwand. Unsere Kunden bewerten unser Preismodell durchgängig als fair und transparent. In einem unverbindlichen Beratungsgespräch erörtern wir gerne individuelle Optionen für Sie.

Finden Sie jetzt Fachkräfte und besetzen Sie Ihre offenen Stellen zeitnah

In unserem kostenlosen Beratungsgespräch sprechen wir über Ihre Situation und klären, ob und wie wir Ihnen helfen können.