Fachkräfte für deinen Landtechnik-Betrieb
Wir finden Land- und Baumaschinenmechatroniker, Servicetechniker, Werkstattleiter, Verkäufer und Azubis für Landtechnik-Händler. Die meisten guten Leute haben einen Job und lesen keine Stellenanzeigen. Wir sprechen sie deshalb in sozialen Netzwerken, auf YouTube und auf über 260 Websites an.
- Eingestellte Fachkräfte
- 200+
- Qualifizierte Bewerbungen
- 5.000+
- Durchgeführte Kundenprojekte
- 50+
- Kundenzufriedenheit
- 98,5 %
Typische Probleme
- Auf Stellenanzeigen kommen kaum oder keine passenden Bewerbungen.
- Gute Mechatroniker wechseln in die Kfz- oder Industriebranche.
- Aufträge bleiben liegen, weil in der Saison Leute in der Werkstatt fehlen.
- Bewerber springen ab, weil sich der Betrieb zu spät meldet oder die Bewerbung zu aufwendig ist.
Wobei wir helfen
- Land- und Baumaschinenmechatroniker
- Servicetechniker im Außendienst
- Werkstattleiter und Meister
- Verkäufer für Neu- und Gebrauchtmaschinen
- Ersatzteil- und Lagerprofis
- Auszubildende
So finden wir deine Fachkräfte
1. Kostenloses Strategiegespräch
Wir klären, welche Stellen offen sind, was dein Betrieb Bewerbern bietet und was bisher funktioniert hat.
2. Arbeitgebermarke sichtbar machen
Wir drehen Fotos und Videos in deinem Betrieb und bauen Karriereseiten, die zeigen, wie die Arbeit bei dir wirklich aussieht.
3. Kampagnen und Vorauswahl
Wir schalten Anzeigen in deiner Region, prüfen jede Bewerbung vor und geben dir nur die passenden Kandidaten weiter.
Warum Stellenanzeigen in der Landtechnik oft nicht reichen
Eine Anzeige in einer Jobbörse erreicht nur die Menschen, die gerade aktiv eine neue Stelle suchen. Bei Land- und Baumaschinenmechatronikern sind das wenige. Um diese wenigen konkurrieren alle Händler der Region, dazu Kfz-Werkstätten, Nutzfahrzeughändler, Baumaschinenvermieter und die Industrie.
Viel größer ist die Gruppe der Wechselwilligen. Das sind Fachkräfte, die in ihrem Job nicht unglücklich sind, aber für einen kürzeren Arbeitsweg, bessere Arbeitszeiten, modernere Technik oder mehr Geld wechseln würden. Sie schauen nicht in Stellenbörsen, aber sie sind jeden Tag auf Facebook, Instagram, YouTube oder TikTok. Dort sprechen wir sie an, mit Bildern aus deinem Betrieb und mit einer Bewerbung, die in wenigen Minuten am Handy erledigt ist.
1. Anzeigen in deiner Region
- YouTube
- TikTok
+ über 260 weitere Websites
2. Eigene Landingpage
Fotos und Videos aus deinem Betrieb
Kurzes Formular am Handy, ohne Anschreiben.
3. Vorprüfung
Wir prüfen jede Antwort
Was nicht passt, kommt gar nicht erst bei dir an.
4. Ergebnis
Bewerbung oder Anfrage bei dir
Mit allen Angaben, damit du sofort zurückrufen kannst.
So läuft eine Kampagne von der Anzeige bis zu dir
Was wir für dich übernehmen
Du bekommst alles aus einer Hand, vom ersten Gespräch bis zur Bewerbung in deinem Postfach.
- Arbeitgebermarke
- Gemeinsam arbeiten wir heraus, was deinen Betrieb als Arbeitgeber ausmacht: Marken, Ausstattung, Team, Arbeitszeiten, Weiterbildung, Lage. Das ist die Grundlage für jede Anzeige.
- Fotos und Videos aus deinem Betrieb
- Wir kommen mit Kamera zu dir und filmen in Werkstatt, auf dem Hof und im Servicewagen. Deine Mitarbeiter erzählen selbst, wie die Arbeit bei dir ist. Das wirkt stärker als jede Stockfoto-Anzeige.
- Recruiting-Landingpages
- Für jede Stelle bauen wir eine eigene Seite, die auf dem Handy schnell lädt und alle Fragen beantwortet. Die Bewerbung funktioniert ohne Anschreiben und ohne Lebenslauf als Pflicht.
- Anzeigen auf über 260 Websites
- Wir schalten die Kampagnen in sozialen Netzwerken, auf YouTube und auf über 260 weiteren Websites, gezielt in deinem Einzugsgebiet. Wir optimieren laufend nach deinen Bedürfnissen.
- Active Sourcing
- Bei Stellen, die besonders schwer zu besetzen sind, sprechen wir passende Fachkräfte zusätzlich direkt an.
- Vorqualifizierung
- Jede Bewerbung durchläuft bei uns mehrere Prüfschritte. Du bekommst nur Kandidaten, die zur Stelle passen, und musst nur noch die besten auswählen.
- Gemeinsames Bewerbertool
- Alle Bewerbungen liegen in einem gemeinsamen Bewerbertool. Du siehst jederzeit, wer sich beworben hat und wo jeder Kandidat steht.
Landtechnik Muster GmbH
Land- und Baumaschinenmechatroniker (m/w/d)
Frage 1 von 4
Hast du eine abgeschlossene Ausbildung?
Ohne Anschreiben, in 2 Minuten
Beispiel: So sieht die Bewerbung für den Mechatroniker aus
Die Stellen, die wir besetzen
- Land- und Baumaschinenmechatroniker
- Das Herz jeder Werkstatt. Neben ausgebildeten Mechatronikern sprechen wir auf Wunsch auch Quereinsteiger aus verwandten Berufen an, etwa Kfz-Mechatroniker, Nutzfahrzeugmechatroniker, Industriemechaniker oder Elektriker.
- Servicetechniker im Außendienst
- Fachkräfte, die selbstständig beim Kunden auf dem Hof oder auf dem Feld reparieren und warten. Hier zählen Erfahrung, Diagnosekompetenz und Führerschein.
- Werkstattleiter und Meister
- Führungskräfte, die Aufträge planen, das Team führen und Azubis ausbilden. Oft auch als Stellvertretung gesucht.
- Verkäufer für Neu- und Gebrauchtmaschinen
- Gebietsverkäufer und Gebrauchtmaschinenverkäufer, die Landwirte und Lohnunternehmer beraten und Maschinen verkaufen.
- Ersatzteil- und Lagerprofis
- Mitarbeiter für Teiledienst, Lager und Theke, die wissen, welches Teil zu welcher Maschine gehört.
- Auszubildende
- Die Ausbildung zum Land- und Baumaschinenmechatroniker dauert in der Regel dreieinhalb Jahre. Wer heute ausbildet, hat in vier Jahren eigene Fachkräfte. Wir erreichen Schüler dort, wo sie unterwegs sind.
Was wir von dir brauchen
Für das Strategiegespräch reicht eine Stunde. Für den Dreh brauchen wir einen Termin in deinem Betrieb und ein paar Mitarbeiter, die vor der Kamera kurz von ihrer Arbeit erzählen. Danach musst du nur noch die Texte und Videos freigeben und dir Zeit für die Gespräche mit den Kandidaten nehmen, die wir dir schicken.
Am wichtigsten ist eine schnelle Rückmeldung an die Bewerber. Gute Fachkräfte haben oft mehrere Gespräche gleichzeitig. Wer innerhalb eines Werktags anruft, hat einen klaren Vorsprung.
Referenzen
Für Titan Machinery haben wir in sechs Monaten 15 Stellen besetzt, bei 456 Bewerbungen. Insgesamt haben wir über 200 Fachkräfte in die Landtechnik gebracht.
Zu unseren Kunden gehören CLAAS Weser Ems GmbH, CLAAS Braunschweig GmbH und Titan Machinery Deutschland GmbH.
Alle Projekte ansehenCLAAS Weser Ems über die Zusammenarbeit
Wir arbeiten für Händler dieser Marken
Häufige Fragen
Welche Stellen besetzt ihr?
Alle Stellen eines Landtechnik-Betriebs: Land- und Baumaschinenmechatroniker, Servicetechniker, Werkstattleiter, Verkäufer, Ersatzteilspezialisten, Mitarbeiter in der Verwaltung und Auszubildende.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Sobald die Kampagne läuft, kommen in der Regel innerhalb weniger Tage die ersten Bewerbungen. Wie schnell eine Stelle besetzt ist, hängt von Region, Stelle und deinem Angebot ab.
Erreicht ihr auch Leute, die gar nicht auf Jobsuche sind?
Ja. Die meisten guten Mechatroniker haben einen Job und schauen nicht in Stellenbörsen. Wir sprechen sie mit Anzeigen in sozialen Netzwerken und auf Websites an, die sie ohnehin nutzen.
Was unterscheidet euch von einer Personalvermittlung?
Die Bewerber bewerben sich direkt bei deinem Betrieb, und du baust dabei eine Arbeitgebermarke auf, die bleibt. Wir arbeiten nur für die Landtechnik und kennen die Stellen und die Leute in der Branche.
Was kostet das?
Das hängt davon ab, wie viele Stellen du besetzen willst und in welcher Region. Im kostenlosen Strategiegespräch schauen wir uns das an und machen dir ein konkretes Angebot.
Sprich direkt mit Carl
Carl Gaesing ist Geschäftsführer von TalentFarmers und kommt selbst aus der Landwirtschaft. Im ersten Gespräch schaut er sich deinen Betrieb an und sagt dir ehrlich, ob und wie wir helfen können.