Land- und Baumaschinenmechatroniker finden: So klappt es

Warum Stellenanzeigen allein nicht mehr reichen

Eine Anzeige in einer Jobbörse erreicht nur die Menschen, die gerade aktiv suchen. Bei Land- und Baumaschinenmechatronikern sind das wenige, und um genau diese wenigen konkurrieren alle Händler der Region, dazu Kfz-Werkstätten, Nutzfahrzeughändler und die Industrie.

Die größere Gruppe sind die Wechselwilligen: Fachkräfte, die in ihrem Job grundsätzlich zufrieden sind, aber für mehr Geld, bessere Arbeitszeiten, modernere Technik oder einen kürzeren Arbeitsweg wechseln würden. Sie schauen nicht in Stellenbörsen. Man erreicht sie mit Anzeigen in sozialen Netzwerken und auf Websites, die sie täglich nutzen.

Was in die Stellenanzeige gehört

• Gehalt oder eine Gehaltsspanne. Ohne Zahl klicken viele gar nicht erst.
• Arbeitszeiten und wie die Saison geregelt ist: Überstunden in der Ernte, Ausgleich im Winter, Bereitschaftsdienst.
• Konkrete Ausstattung: Servicewagen, Diagnosegeräte, eigenes Werkzeug, Arbeitskleidung.
• Mit welchen Marken und Maschinen gearbeitet wird.
• Weiterbildung: Herstellerschulungen, Meister oder Techniker mit Unterstützung durch den Betrieb.
• Ein echtes Foto oder Video aus der eigenen Werkstatt und ein Gesicht aus dem Team.

Quereinsteiger aus verwandten Berufen

Viele Händler stellen auch Fachkräfte mit einer anderen technischen Ausbildung ein und schulen sie auf Landtechnik ein. In Frage kommen vor allem Kfz-Mechatroniker, Nutzfahrzeug- und Baumaschinenmechatroniker, Industriemechaniker, Elektriker und Metallbauer. Wer das in der Anzeige ausdrücklich erwähnt, vergrößert den Kreis der möglichen Bewerber deutlich.

Die Bewerbung so einfach wie möglich machen

1. Bewerbung am Handy in wenigen Minuten, ohne Anschreiben und ohne Lebenslauf-Upload als Pflicht.
2. Nur die Fragen stellen, die für die Vorauswahl wirklich nötig sind: Ausbildung, Erfahrung, Führerschein, Wohnort.
3. Innerhalb eines Werktags anrufen. Gute Leute haben oft mehrere Gespräche gleichzeitig.
4. Das Kennenlernen in der Werkstatt anbieten statt im Büro.

Die eigene Ausbildung als Fundament

Die Ausbildung zum Land- und Baumaschinenmechatroniker dauert in der Regel dreieinhalb Jahre. Wer heute ausbildet, hat in vier Jahren eigene Fachkräfte, die den Betrieb kennen. Schülerpraktika, Ferienjobs und ein Auftritt an den Schulen der Region sind der Einstieg. Auch hier hilft es, den Ausbildungsalltag in kurzen Videos zu zeigen.

Mitarbeiter werben Mitarbeiter

Das eigene Team kennt die Mechatroniker der Region oft persönlich. Eine Prämie für erfolgreiche Empfehlungen kostet wenig im Vergleich zu einer offenen Stelle, die monatelang unbesetzt bleibt. Wichtig ist, das Programm regelmäßig in Erinnerung zu rufen.

Was Mechatronikern bei der Wahl des Arbeitgebers wichtig ist

Wer wechselt, vergleicht. Die Punkte, die in Gesprächen mit Fachkräften immer wieder fallen, sind selten überraschend. Entscheidend ist, dass ein Betrieb sie offen anspricht.

• Ein faires Gehalt, das auch Überstunden in der Saison berücksichtigt
• Planbare Arbeitszeiten und ein echter Ausgleich im Winter
• Moderne Technik, gute Diagnosegeräte und gepflegtes Werkzeug
• Ein Team, in dem man sich gegenseitig hilft, und eine Werkstattleitung, die zuhört
• Ein kurzer Weg zur Arbeit
• Herstellerschulungen und Unterstützung beim Meister oder Techniker

Fehler, die Bewerber kosten

• Die Rückmeldung kommt erst nach einer Woche.
• Die Bewerbung ist nur mit Anschreiben und Lebenslauf per E-Mail möglich.
• Die Stellenanzeige nennt kein Gehalt und keine Arbeitszeiten.
• Vorstellungsgespräche gibt es nur zu Bürozeiten, wenn der Bewerber selbst in der Werkstatt steht.
• Auf der Website ist vom Team und der Werkstatt nichts zu sehen.

Halten ist leichter als finden

Jede Fachkraft, die bleibt, ist eine Stelle weniger, die besetzt werden muss. Was Bewerber anzieht, hält auch die eigenen Leute: faire Regeln für die Saison, gutes Werkzeug, Weiterbildung und eine Führung, die Leistung sieht. Wer seine Mitarbeiter in Videos zeigt, stärkt dabei auch die Bindung im eigenen Team.